工作思維模式之“老板式思維—礦石故事”

       主人翁精神，我們也把它叫做“老板思維”。當(dāng)然，這并不是嘴上說說把自己當(dāng)成企業(yè)的主人這么簡單而已，而是真正地以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運(yùn)相系的理念去做好每一件事情，去面對每一個客戶。在從事的每一項工作當(dāng)中，滲透出企業(yè)以及你個人這種共同的精神氣質(zhì)。
       喬治是一家鋼鐵公司主管過磅稱重的小職員，到這家公司工作還不到一個月，就發(fā)現(xiàn)了不少問題：很多的礦石并沒有經(jīng)過完全充分的冶煉，一些礦石中還殘留有沒被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話，公司必將面臨巨大的損失。
       于是，他找到了負(fù)責(zé)這項工作的工人，跟他說明了問題。這位工人說：“如果技術(shù)有了問題，工程師一定會跟我說，現(xiàn)在還沒有哪一位工程師跟我談到這個問題，說明現(xiàn)在沒有問題?！?br/>       喬治又找到了負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師，對工程師說了他看到的問題。工程師很自信地說：“我們的技術(shù)是世界一流的，怎么可能會有這樣問題？”工程師并沒有把他說的情況看成是一個很大的問題，還暗自認(rèn)為，一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，能明白多少，不過是想博得別人的好感而表現(xiàn)自己而已。
       但喬治仍堅持這是個很大的問題，于是，他拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負(fù)責(zé)技術(shù)的總工程師，他說：“先生，我認(rèn)為這是一塊沒有冶煉好的礦石，你認(rèn)為呢？”
       總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人你說得對。這是哪里來的礦石？”
       喬治說：“是我們公司的?！?br/>       “怎么會呢，我們公司的技術(shù)是一流的，怎么可能會有這樣的問題？”總工程師很詫異。
        “工程師也這么說，但事實確實如此?！眴讨螆猿值?。
        “看來是出問題了。怎么沒有人向我反映？”總工程師有些發(fā)火了。
       總工程師召集負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師來到車間，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉并不充分的礦石。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，原來是監(jiān)測機(jī)器的某個零部件出現(xiàn)了問題，才導(dǎo)致了冶煉的不充分。
       公司的總經(jīng)理知道了這件事后，不但獎勵了喬治，而且還晉升喬治為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師?？偨?jīng)理不無感慨地說：“我們公司并不缺少工程師，但缺少的是態(tài)度認(rèn)真的工程師，這么多人就沒有一個發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)有人提出了問題之后，他們竟然還不以為然。對于一個企業(yè)來講，人才是重要的，但更重要的是真正把企業(yè)當(dāng)成自己的，具有主人翁意識的人才?！?br/>
啟示：通過故事，我們不難看出，喬治能取得工作之后的第一步成功，關(guān)鍵就在于他具有主人翁精神，能處處為公司的利益著想。這種精神就是“老板思維”。能以主人的心態(tài)去對待公司，處處為公司著想，把公司視為己有并盡職盡責(zé)的人，終會獲得成功的獎賞。